“這種情況下，我們去選擇生產汽車，還真不一定合適。”

“倒不如一直做一個像是博世、麥格納那樣子的零部件巨頭，來的更加合適。”

羅紅星也站出來表示支持曾婷婷的意見。

搞整車，需要考慮的東西跟搞零部件是完全不同的。

你零部件能夠搞好，整車并不一定就能夠賣好。

“這個話題不用討論了，未來五年內，公司沒有要生產整車的計劃。”

“大家先把零部件業務搞好了就行了。”

“后面圍繞著發動機項目，各部門盡快的形成一個項目團隊，我親自擔任項目負責人，讓研發工作盡快的動起來。”

一個會議自然是不可能搞定所有的事情。

不過至少在大方向上統一了大家的認識。

接下來就是擼起袖子加油干了。

……

南山又大規模的招募人員了。

不過這一次招募的不是應屆大學生，而是社會招聘。

基本上只要過往的履歷符合要求，電話面試兩輪之后，就直接通知入職了。

這個速度，絕對是非常夸張了。

原本曹陽以為要等2003年夏天大學生入職之后，南山的員工數量才會突破10000人。

但是在今年春天，這個數量就輕而易舉的突破了。

南山這么個搞法，獵頭們就開心了。

畢竟，有些關鍵的崗位，單純的依靠別人主動的投簡歷來篩選，是沒有辦法招募到合格的人選的。

這個時候就體現獵頭的重要性了。

獵頭專門從事人才招聘，擁有豐富的人脈和資源，能夠快速地找到符合企業所需條件的人才。

與自行招聘相比，通過獵頭招聘人才可以縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

并且獵頭會根據企業的需求和情況，提供專業的招聘建議和解決方案，幫助企業更好地進行招聘。

這一波，跟南山合作的幾家獵頭公司，可謂是贏麻了。

“岳經理，航天三菱發動機組裝線上的班長和系長，只要你們能夠挖過來，工資直接翻一番。”

“有多少人我們都要。除此之外，負責組裝工藝設計的技術人員，我們也是有多少要多少。”

劉友梅這段時間也是忙瘋了。

雖然有些活可以安排下面的人去做。

但是有些事情卻是需要她去拍板。

“劉部，羊城本田和魔都大眾這些公司的發動機工廠的人員，你們要嗎？”

岳瑞這段時間都在張羅南山的人員招聘，比劉友梅更加積極。

“如果你們能夠從羊城本田等主機廠的發動機工廠挖人過來，那自然是再好不過了。”

“只是他們的薪酬本身就不低，除非真的特別優秀，否者我們沒有辦法開出翻倍以外更高的待遇。”

劉友梅作為人事總務部部長，削減人員招募的費用支出，自然也是考核指標之一。

要不然每個崗位都開百萬年薪，還愁招募不到人嗎？

“我努力去試一試。”

“南山現在蓬勃發展，很多人都能注意到。”

“對許多人來說，他們除了考慮薪酬，也是非常考慮公司的發展前景的。”

岳瑞這么說，劉友梅自然沒有意見。

她只在乎最后的結果。

獵頭公司的收費標準是按照人才職位的薪資水平來確定的，職位越高，收費標準也越高。

讓獵頭招募一個人員，幾乎要支付這個人個月的工資作為獵頭的費用，這筆錢可是一點都不小。

讓對方努力一下，也適應該的。

第213章 擼起袖子加油干，閉關研發出成績

在華夏，閉關一詞也常用于武俠小說中，形容武林高手關閉門戶，靜心修煉，以便提高武功的境界。

整個2003年上半年，曹陽基本上都是處于閉關狀態。

他的軌跡，大部分時候都是在工業園內部。

當然了，在這個特別的時候，到處跑也會被嫌棄，所以干脆閉關得了。

就以南山去年的營業額，曹陽想要多“研發”出來一些新技術，自然一點壓力都沒有。

只要不搞芯片、光刻機這種消耗巨量積分的東西，他的庫存積分是完全夠用的。

這么一來，最直接的體現就是專利數量的快速增加。

單單2003年，南山就申請了239件專利。

這個數量，絕對是非常夸張的。

此時的南山技術有限公司，已經進入了專利申請的高速增長期，專利申請數量不斷增加。

“曹總，15t發動機的所有零件，都已經發出了正式的開模指示書了。”

“按照這個節奏，8月份完全可以組裝出可以量產的發動機出來，然后在年底進入到大規模的量產。”