幾年里有點起色的員工待遇也垂直回落了。

說句扎心的話，大a下跌的速度都沒工人待遇的后退速度來得讓人猝不及防。

組織工人迎接老板的管理層顯然是對沈凝煙的態度感到非常意外，并且在對方的疑問下腦子空白地找不到合理的解釋：“這個……大家都覺得很合適啊！畢竟是大老板來視察，所以要把精氣神給打起來，是吧！”

眼珠子亂瞟的管理層看向后面的方陣工人，逼得后者連連說道：“是啊！我們都是主動來接老板的。”

話是這么說，但那語氣聽著不像是心甘情愿的。

沈凝煙用“你看我像是白癡嗎？”的眼神看著管理層，過了幾秒才緩緩說道：“三四千的工資是雇人來干活的，不是雇人來當奴隸的。你這么牛叉，咋不自己開個公司或在老家占山為王，登基稱帝呢？”

“噗！”跟在沈凝煙身后的董秘差點憋不住笑，就連方陣里的工人都咬著嘴唇，努力不讓自己笑出聲來。

“這很好笑嗎？”沈凝煙回頭看了眼董秘，后者嚇得瞳孔一松，差點掉了手里的東西。

“通知廠里的管理層都來開會。”沈凝煙讓方陣工人們下去休息，同時宣布停工一天，讓所有領導過來開會。

至于廠里的領導們能不能盡數到場……這關沈凝煙屁事。這群給她打工的都能借著工作之余耍耍威風，欺壓同樣的打工人，她一公司的大老板，花錢雇人打工的還不能折騰一下高級打工人？

嘿！就是這么雙標。

況且從效率的角度來看，這群人沒事折騰工人也是在給沈凝煙添麻煩。

無論是從折騰工人=浪費工作時間或折騰工人=降低工廠風評來看，這群搞形式主義的二百五無異于是把沈凝煙的錢往黃浦江里倒。

至于那些“工人們無組織無記錄”，“低學歷的工人們素質也低”的狗屁話，沈凝煙非常冷靜地問道：“不是有三個月的試用期和合同里的行為準則嗎？如果在制定規則的情況下都管不好受過義務教育且耳朵正常的人，那我雇你們干嘛？吃白飯嗎？”

第209章

留下來的組織者除了臉上火辣辣的疼, 便是對沈凝煙和離去的工人產生怨恨，甚至這怨恨如毒蛇般纏繞于心，讓他想對沈凝煙破口大罵或是給她一拳。可是在短暫的憤怒后, 他很清楚自己不能當場發火，畢竟群英的薪資在這兒，待遇在這兒。多少人想來都來不了的工作, 他可不能輕易放過。

而當廠長在內的所有高層都趕到工作室時，沈凝煙在系統的幫助下讓躺槍的和被迫執行上層命令的離開，然后在短暫的四五個小時里體會到了什么叫“特殊國情”下的魔幻。

因為在群英的造紙工廠里擔任高層的大都是四五十歲的中年人，而且有相當一部分是校辦或廣東電子廠出來的pua大師。

校辦還好，畢竟搞校辦的大都是退伍軍人或在下崗潮轉型的公務員，為著自己的退休待遇也不敢弄得太過分, 頂多是愛畫大餅, 談奉獻，pua程度較低。

可廣東, 珠海一代的電子廠就不同了。說那兒的員工待遇違反《日內瓦條約》都是對《日內瓦條約》的侮辱。

更搞笑的是，最能壓榨國內工人的不是外企, 而是大陸的私營企業和臺企。

為啥？

因為外企怕被本國工會或政府起訴，可臺企和大陸的私營企業就沒這顧慮。

起訴？

你信不信不上熱搜的話人家能把你活活拖死？

別說是進城打工的被惡心的夠嗆, 就連幫工人伸張正義的, 也沒幾個有下場。

沈凝煙聽著這些人的解釋，腦子里只有一個念頭。

不巧的是，系統也在此刻幸災樂禍道：【他們這是把你當猴耍呢！】

【意料之中的事。】沈凝煙并不在意老油條們的忽悠, 因為在她眼里，這群人已經是準備滾蛋的狀態。

“這段時間的生產辛苦各位了, 如今過了最忙的時候，各位也好收拾收拾心情, 享受一下自己的結果。”受不了官僚那套的沈凝煙起身道：“希望各位近期能休息好，然后我們好聚好散。”

在場的老油條們聽了沈凝煙的前半段話還以為是老板慫了，決定將此事高高舉起，輕輕放下，然而他們沒料到的是，沈凝煙的選擇是“拜拜了，您嘞！”

不過仔細想想，這么做也挺符合沈凝煙的個性。畢竟以群英目前的流水，這家工廠就算不開工也完全沒問題，況且就工廠乃至被收購的紙企性質來看，與其說是靠產品賺錢，不如說是靠專利和研究室賺錢。

所以對沈凝煙而言，開了廠里的高層也沒啥問題。畢竟只要工人不走，中底層的管理人員沒走太多，這么小的廠子總能開下去。

最重要的是，群英第一批周邊早就制作完畢，而《男團練習生》的周邊得到九月開播后再加工售賣，否則連大熱選手是誰都不知道，難道要把缺頭像的紙賣給粉絲。

“正好九月有中秋，十月有國慶，趁著大家休假的