長樂的夫人介紹給了曹陽。

簡單的面試了一下之后，曹陽就讓她入職了。

南山的規模越來越大，現在確實是需要一些在大廠工作過的人員過來幫忙梳理一下工作流程和管理體制。

曹陽前世自己并沒有管理過這么大的一家企業的經驗，所以他也很有自知之明。

把握公司的發展方向，這是他的強項。

一些具體的管理，就要交給各個專業人士。

甚至連研發中心的事情，他除了隔三差五的去“指導”和“同甘共苦”一下，很多工作都是公司員工在推進。

“南山確實是需要一套屬于自己的可持續發展的薪酬體系和人員培養體系，你有什么建議嗎？”

曹陽選擇性的忽略了劉友梅說的前半段話，而是把重點放在了最后一句話上。

不過，劉友梅卻是覺得這是一個跟曹陽展示自己價值的好機會，還是在圍繞著前半段話進行說明。

“曹總，我有辦法為公司大幅度的削減薪酬成本。”

“第一，生產車間的工人底薪減半，加班加倍。同樣的效率和超出，能節省一半的工資支出。”

“第二，使用勞務派遣工，只需要付錢給勞務公司，剩下所有的事情他們解決，連購買五險一金都省了。”

“第三，將部分業務外包，不用什么東西都自己做。”

“第四……”

不等劉友梅說完，曹陽就忍不住打斷了她的話，說：“南山需要節省成本，但我們是基于技術上的創新和進步來節約，而不是來克扣員工福利，這不是南山的文化。”

“劉部，我們需要一個有激勵性的薪酬體系，讓員工看到自己的前途。”

“你也知道，外面一直都有企業在想方設法的挖南山的技術人員。”

“我們必須要讓他們能夠有足夠支撐自己生活的收入，來沉下心安靜的搞研發。”

“甚至我們可以考慮除了管理職位的上升之外的另外一條資格變更的途徑，來讓更多的普通員工也能一直有提升工資的機會。”

“比如對于研發人員，可以有助理工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師和高級主任工程師等各種級別。”

“哪怕是一個普通的員工，通過努力也有機會跟部門的科長或者部長拿差不多的工資。”

“至于勞務工和底薪調整，五險一金基礎調整等手段，我們南山不考慮使用。”

“只要是在南山上班的人，哪怕是大門口的保安，都是屬于公司的正式員工。”

曹陽前世可是充分的見識到了勞務工和外派的惡心之處。

如果自己只是想著守著一家小工廠掙錢，那么肯定是怎么省錢怎么來。

可是如果南山想要成為華夏乃至世界第一的零部件企業，那就肯定不能這樣子做。

你聽說過博世在德意志使用臨時工的事情嗎？

電裝在東瀛有非正式員工嗎？

也許發展到了后面，可能會出現這樣子的情況。

那是現階段肯定是沒有的。

“曹總，難怪公司的員工歸屬感那么的強，看了跟您的態度密不可分啊。”

劉友梅有點尷尬的笑了笑。

本來想要拍馬屁的，沒想到拍到了馬腿上。

她之前接觸到的民營企業家，都是想方設法的在工人的薪酬上面做文章。

基本工資是越低越好，社保和公積金繳費基數恨不得就按照最低工資標準來繳納。

甚至壓根就不想要給員工繳納這些福利。

沒想到到了南山，曹陽倒是比外企還要守規矩。

還真是少見。

“劉部你加入公司的時間還不是特別的長，慢慢的就會意識到南山跟其他的企業的不同之處。”

“我們是靠技術拿單的企業，這是我經常掛在嘴邊的話。”

“要讓南山一直保持技術競爭力，薪酬方面必須要有吸引力。”

“不能又要馬兒跑，又不給吃草。”

“那樣子是不現實的。”

曹陽知道劉友梅是好心，所以提醒了幾句之后，倒也沒有把這事放在心中。