“當然了，技術儲備肯定是要做的，也可以結合主機廠的新車型進行推進。”

“但是相比這件事情，我覺得把斯凱孚、ntn這些軸承巨頭趕出華夏市場，或者說是讓他們只能守著有限的一畝三分地，這個更加重要。”

曾婷婷在旁邊發表著自己的看法。

作為銷售部部長，她自然是更加的看重銷售額。

要是南山通過技術升級的方式漲價了，到時候人家肯定會要求你解釋各種原因。

很顯然，正常的規格差異，很難解釋清楚那些漲價金額。

這會給銷售部帶來不少的麻煩和壓力。

“斯凱孚和ntn、nsk這些零部件巨頭，都有著自己的傳統合作客戶。”

“像是豐田汽車的軸承業務，我們就很難搶下來。”

“其他一些公司，也是有類似的情況。”

“如今我們的中高端軸承已經成為市場占有率名列前茅的存在了，利潤率就不能再視而不見了。”

董勝男堅持著自己的意見。

這么一來，大家都把注意力放到曹陽身上了。

“宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王。對付那些國際巨頭，要最大程度的打擊，這個方向沒有問題。”

“不過這個跟我們的產品升級換代沒有沖突，可以同時推進。”

“南山走的是靠技術拿單的路線，每年度都需要推出一些新技術零件。”

“將來我準備選一個時間，每年固定下來，作為南山的技術展覽日。”

“也讓大家都見識一下我們的實力。”

曹陽自然不會在這個時候單方面的支持曾婷婷或者董勝男。

公司里頭的部長，目前除了人事總務部部長是女性之外，就只有董勝男和曾婷婷兩個女的了。

而她們之間的工作，注定是有一些矛盾的。

財務部跟銷售部有矛盾，這其實是作為老板樂意看到的。

只要不是太過分，都可以容忍。

要不然財務部跟采購部、銷售部都一團和氣，到時候公司被賣了都不知道呢。

“曹總的這個提議很好，我們確實是需要考慮如何建立一個展現我們技術實力的平臺。”

副總經理潘金興立馬站出來表示了贊同。

在公司待了大半年，他對南山的實力也算是有了更加深刻的了解。

這種技術展覽，完全搞得起來。

“我們明年開始也可以參加一些展會，讓更多人看到我們的實力。”

平時話不多的紀華也難得的發表意見。

這場總結會的氣氛，總算是緩過來了。

第178章 被hr嚇到了，還能這樣操作？

每年年底的時候，老板們最關心的就是公司到底掙了多少錢。

而員工最關心的則是公司會發多少年終獎。

在2001年的時候，大部分的企業其實是沒有什么年終獎的說法的。

南山的吸引力能夠不斷的增加，跟它豐厚的年終獎和不差的工資有著密切的關系。

2001年的營業額目標和利潤目標都達標了，曹陽之前作出的承諾，自然也是算數。

今年一月份發工資的時候，所有南山的員工都能拿到相當于5個月的基本工資的年終獎。

雖然大部分人的基本工資不是很高，但是一下就能拿到五個月的獎金，絕對是非常有沖擊力的事情。

無形之中，讓南山的員工凝聚力上升了一個臺階。

特別是今年7月份才入職的大學生，雖然年終獎只拿到了一半，但是也有差不多五千塊錢。

這讓他們過年回家的時候，也可以風風光光的回去了。

甚至這個年頭，5000塊都可以買到兩三平的房子了。

不過，作為人事總務部部長的劉友梅，卻是覺得自己有必要跟曹陽好好的聊一聊。

“我們的南山工業園投產之后，工人的數量大幅度的增加，如今公司員工數量已經超過了2000人。”

“并且伴隨著我們的生產線從單班生產轉為雙班生產，甚至是三班生產，我們的工人數量還會快速的增加。”

“不用等到2002年底，公司的員工數量就會接連突破3000、5000人的大關。”

“等到二期工業園項目完工之后，更是有可能突破一萬人的大關。”

“這么多的員工，薪酬福利待遇的支出將會越來越多，慢慢的成為公司的一個負擔。”

“特別是您曾經給大家承諾過，每年薪酬漲幅10％，這還不算升職和績效考核的漲工資。”

“再考慮到每年不斷增加的獎金，不用幾年，南山的人工成本就會超過大部分的民營企業和國企，直逼那些外企。”

“我覺得有必要未雨綢繆，設計一套更合理的薪酬體系和用工體系。”

劉友梅之前也是在一家大型企業工作，被項