變速箱工廠已經(jīng)進(jìn)入到了設(shè)備安裝的階段了，一些工人和技術(shù)人員也在陸續(xù)招聘和培訓(xùn)。”
“但是高級管理人員，南山還是非常欠缺。”
“不管是生產(chǎn)現(xiàn)場的管理還是質(zhì)量管理，亦或是人力資源管理。”
“原本南山的管理人員，面對現(xiàn)在的局面已經(jīng)有不少人出現(xiàn)了一些跟不上節(jié)奏的情況了。”
“所以我今天過來就想著老師您有沒有認(rèn)識合適的人，可以擔(dān)任這方面的職位？”
曹陽這么一說，項(xiàng)長樂倒是能夠理解。
南山原本就是一個一兩百人的小工廠，現(xiàn)在卻是已經(jīng)有一千多人了。
并且其中還有大量研發(fā)技術(shù)人員。
伴隨著南山工業(yè)園的投產(chǎn)，南山的人員規(guī)模會很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1萬。
這種情況下，管理就是一個需要認(rèn)真對待的問題。
要不然不管南山的技術(shù)多么先進(jìn)，到時(shí)候生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不見得就質(zhì)量很好。
這是曹陽不希望看到的局面。
“你們南山今年的營業(yè)額可以去到多少，利潤情況如何？”
“我得結(jié)合南山的情況，再想一想有沒有合適的人選。”
項(xiàng)長樂自然是愿意幫助曹陽的。
但是他的學(xué)生不少，許多都是在大企業(yè)里頭上班。
他也得對其他的學(xué)生負(fù)責(zé)才行。
“今年汽車零部件業(yè)務(wù)突破10個億是沒有問題的，加上設(shè)備和模具，總體應(yīng)該有12億左右。”
“至于利潤率，毛利是比較高的，但是由于設(shè)備投資比較大，最終的凈利潤不會特別的高。”
“但是也比國內(nèi)一般的民營企業(yè)高，大概可以去到10個點(diǎn)左右。”
“不過，老師，雖然今年南山的營業(yè)規(guī)模只有12億左右，但是到了明年就不一樣了。”
“我們跟福特汽車合作的6at，明年上半年就會開始交貨。”
“最終明年的營業(yè)額，比今年翻一番是沒有任何問題的，甚至突破50億都問題不大。”
“到時(shí)候南山在整個羊城的工業(yè)領(lǐng)域里頭，也算是名列前茅的存在。”
曹陽這么一說，項(xiàng)長樂心中有了底氣。
一個規(guī)模50億，發(fā)展速度驚人，潛力很大的民營企業(yè)，還是可以吸引一批高端人才加入的。
有了足夠的利潤，南山也能開出還算是不錯的薪酬待遇。
當(dāng)然了，要比美利堅(jiān)這些國家都要高的話，壓力還是很大的。
這就要好好的篩選一下適合的人員了。
項(xiàng)長樂拿出一個筆記本，在上面好好的翻了一會，然后才開口道：“我想到了幾個人選，到時(shí)候可以幫忙問一問對方是不是有興趣。”
“一個是在福特汽車的某家工廠擔(dān)任總裝車間的負(fù)責(zé)人，他父母年紀(jì)大了，不愿意出國。”
“去年我見過他一次，對方似乎有意回國，只是沒有找到合適的位置。”
“還有一個是在東瀛豐田汽車質(zhì)量管理部擔(dān)任一個系長，他在這個位置已經(jīng)干了十多年了，但是由于是華人，一直都沒有辦法升職成科長。”
“我覺得如果你讓他擔(dān)任南山技術(shù)有限公司質(zhì)量部部長的話，應(yīng)該還是對他有吸引力的。”
“至于人力資源和財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人員，我的學(xué)生從事這方面的業(yè)務(wù)的比較少，到時(shí)候我?guī)兔枂柲銕熌福菚?jì)系的老師，應(yīng)該對這方面的人員比較熟悉。”
項(xiàng)長樂說話不緩不急，旁邊曹陽聽了卻是頗為著急的說：“老師，一個華人能夠在美利堅(jiān)福特汽車的工廠做到總裝車間的負(fù)責(zé)人，技術(shù)肯定是過硬的。”
“只要他原來來南山，我可以讓他擔(dān)任負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總經(jīng)理，對我們所有的工廠的生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行梳理和重新規(guī)劃。”
“至于在豐田汽車質(zhì)量部的師兄，南山技術(shù)有限公司質(zhì)量部部長的位置也是虛位以待。”
“我不敢保證我們開的工資比他現(xiàn)在會高多少，但是我敢保證他們來到南山之后，這輩子掙到的錢絕對比原本的要多。”
“甚至將來南山發(fā)展壯大之后，他們?nèi)サ礁鞯負(fù)?dān)任分公司負(fù)責(zé)人，成為能夠受到當(dāng)?shù)刂匾暤娜瞬拧！?
一般小公司挖大企業(yè)的人才，不是在薪酬方面給出翻倍的待遇，就是在股權(quán)方面給出激勵。
但是這兩方面南山都很難完全做到。