4個月了，今年不出意外的話將會是5個月。”

“這個待遇雖然不是最一流的，但是在行業內也是有一定競爭力的。”

“假以時日，我們會成為國內零部件企業里頭待遇最好的幾家廠?！?

這一次，不用曾婷婷帶頭鼓掌，那些新員工也很積極的拍手了。

果然，談理想沒用，要談錢才行啊。

錢給到位了，天天加班都沒有問題。

錢沒有給到位，下班后一個工作電話都不想接。

后面曹陽再說什么，許多人都聽不進去了。

大家只記住了每年工資上漲10％，年終獎加一個月。

現在的工資是2000塊一個月，今年有5個月年終獎。

那十年后呢？

基本工資4715元，這還只是普調，沒有算績效和升職。

最關鍵的是到時候年終獎就有14個月？

比一年的工資還要高？

想到這里，許多人的立馬覺得渾身都充滿了干勁。

這個工作，不錯啊。

……

曹陽給新員工洗腦畫餅之后的幾天，這些人員在各個部門實習都是工作很積極。

不過，潘金興卻是突然過來給曹陽匯報了一個不好的消息。

“曹總，這幾天有不少人都收到了獵頭的電話，想要挖我們設備中心的員工?！?

“我們這段時間在設備行業搞出來那么大的動靜，有些人想要挖人不是很正常的嗎？”

曹陽沒有太在意。

前段時間濟二還想挖南山的人呢。

“這一次不一樣?！?

“我找了幾個員工聊了一下，這一次是舒勒和會田同時出手了?！?

“愿意離開羊城的，就去舒勒，工資翻一倍?！?

“不愿意離開養成的，就去會田，工資也接近翻一倍?！?

“他們這是惡意挖人啊。”

潘金興說出舒勒和會田的名字，立馬就引起了曹陽的警惕。

這個做法還真是有點惡心。

我翻一倍來挖人，不管是員工同意了還是不同意，都能給南山帶來不小的麻煩。

人走了，那就不用說了，麻煩是必然的。

人沒有走，但是人家心中也覺得公司給自己的工資低了，心中也會不舒服，影響工作積極性。

可以說舒勒和會田的這一招，把南山給惡心到了。

“確定是舒勒和會田的人做的嗎？”

南山先是從會田手中搶了訂單，后面又協助濟二搶了舒勒的大單。

彼此之間的矛盾，絕對是非常大的。

舒勒和會田都巴不得南山明天就倒閉了。

這一點，曹陽倒也是看的很清楚。

“我已經讓一兩個接到電話的員工裝作愿意跳槽的樣子，跟對方談了不少，套出來了一些信息?！?

“絕對是舒勒和會田無疑了?！?

“這么巧的通過同一家獵頭公司來挖我們設備中心的人?！?

“對方顯然是商量好的，要一起合作對付我們啊。”

潘金興的臉上有些憂愁。