之前看到轉向器、變速箱之類的總成零件，動不動就需要一萬以上的積分來兌換，甚至有些要十萬積分才行。

當時可是把他愁的不行。

現在看來，這個要求也沒有那么高啊。

南山技術有限公司，算是度過了最艱難的創業期，可以進入到發展的快車道了。

二十一世紀的頭十年，是華夏汽車產業發展最快的十年。

也是華夏汽車產業不斷刷新歷史的十年。

曹陽準備好好的抓住這十年的時光，讓南山成為世界上最大、最強的零部件企業。

然后開始進入到電動車領域。

這樣可以最大程度的避免傳統的主機廠因為南山也造車了，就不敢用南山的零部件，或者開始減少使用南山的零部件。

畢竟，2010年的時候，電動汽車壓根就不受通用、大眾、福特、豐田這些汽車巨頭的重視。

等到大家重視起來的時候，南山的電動車，已經可以開始騰飛了。

到了那個時候，巨頭們再想著要不要跟南山脫鉤，情況就完全不同了。

“曹總……”

“曹總……”

小秘書看到曹陽一句話不說，臉上卻是在那里發笑，忍不住心里面發虛，趕緊出言提醒。

“啊？”

“你講到哪了？”

聽到小秘書叫自己，曹陽總算是回過神來了。

“曹總，還有不到一個月就過年了。”

“這個時候大家估計都比較關心獎金的發放。”

“您覺得今年發多少個月比較合適？”

曾婷婷問出了一個大家都很感興趣的問題。

私營企業，老板說發多少就發多少。

“去年發的是三個月吧？”

“沒錯！去年是基本工資普調10％，然后全員發了三個月的獎金。”

曾婷婷不忘“提醒”一下曹陽要漲薪。

南山技術有限公司最近一年的發展速度很快，這是大家都知道的。

雖然具體的財務數據沒有幾個人清楚，但是不妨礙大家明白公司掙錢了。

這個時候，太過于虧待員工，顯然是不行的。

“那就跟去年一樣，基本工資普通10％。”

“獎金方面，可以額外的增加一個月，讓大家也感受一下喜悅。”

曹陽不是一個吝嗇的人。

你要讓他分股份給員工，他肯定是舍不得的。

但是多發一個月獎金，那完全沒有問題。

畢竟，現在的員工月薪，平均只有一千多元。

這還是算上了社保福利之類的，要不然更低。

多發一個月的獎金，對于掙了五千萬的南山來說，根本就沒有多大的壓力。

“曹總威武！”

“我今天就把獎金的通知發出去！”

曾婷婷臉上立馬笑容滿面，這是個好消息啊。

“告訴大家，如果明年的銷售額突破10個億，獎金繼續在今年的基礎上額外增加1個月，基本工資也繼續上調10％。”

當領導的，就得會畫餅。

要不然下面的人做事沒有干勁。

這年頭，可是沒有幾個民營企業會發獎金的。

這要是一年除了按時拿到12個月的工資，還有額外的5個月獎金，對于員工的刺激作用，絕對是很大的。

畢竟，大家出來干活，不就是為了養家糊口？

什么加班，什么工作壓力大之類的，只要錢給到位了，什么都好說。

“對了，曹總，輪轂軸承的生產線已經安裝完成，這段時間陸陸續續也會生產一批市場上熱銷車型的輪轂軸承。”

“年底是各個汽車維修廠生意最好的時候，我們是不是要考慮安排銷售人員主動出擊，開始推銷我們的產品了？”

喜悅過后，曾婷婷也是開始為公司的新產品發愁。

到現在為止，一個主機廠的正式訂單都沒有拿到。

之前曹陽說要通過售后市場實現“農村包圍城市，售后包圍售前”的想法，曾婷婷覺得需要馬上去落實。

第81章 攤子會不會鋪的太大了

南山技術有限公司的組織架構，談不上優秀，甚至可以說有點落后，有點普通。

如果只是生產螺母板和車輪螺母，倒也沒有必要再去折騰什么。

現在的體制已經夠用了。

但是要繼續不斷的擴大業務，特別是設備和售后市場的業務，跟零部件量產業務完全不同。

這就需要對現在的組織架構和銷售人員的激勵體制做一些改變。

要不然，賣多賣少都一樣，有幾個銷售員愿意去賣命？

所以對于銷售部門的部分崗位，建立一個績效獎金與業績強相關的體制就很有必要。

這個事情在曾婷婷催著曹陽安排人員去推銷輪轂軸承的時候，