前幾年里，迅游易華還算仁慈。

直到群英看出國內的卷王現狀，不與同行瘋狂內耗后，國內的兩家才察覺不對，開始py群英的外拓之路。

“簡直像是群英的深柜。”

要說這當老板的怎么能把公司發展得這么好。

即便是已經習慣老板抽風的特助都還是會被沈凝煙的發言驚得嗆水。

不過從邏輯的角度來看，她說得也確實不錯。

這種暗中觀察，偷偷復制的行徑可不就是深柜嘛！亦或是說……

“稱呼他們為毒唯也挺合適的。”

特助與沈凝煙相視一眼，二者都哈哈大笑起來。

“哎喲！這是什么走進現實的毒唯深柜文學啊！”笑夠了的沈凝煙擦擦眼淚道：“讓新人們加快《鏡中花》的oba化吧！另外，《鏡中花》的oba游戲上架后記得從南方的各大高校里招點人。反正他們離東南亞近，無論是出差還是長駐都非常合適。”

沈凝煙在中東的分公司選的氣候相近的西部高材生。

令人遺憾的是，西部的民族大學里學習阿拉伯語并說得很好的人實在是太少了。無奈之下，她還是去帝都魔都的外國語學校招了幾個阿拉伯語系的學生才湊足中東的翻譯班子。

至于那些外派中東的程序員……

“有一說一，國內的高校政策真不是一般迷惑。”沈凝煙是個還算實干的老板，所以在群英進軍中東，布局東南亞，開始構建歐美市場時，她就去全國各地的高校與沿海地區的大企探查了遍，結果發現國內的加分政策僅且只有高考、考研、以及考編時才有點效力。

而且還考研考編的效力還要受到專業地域的各種限制。

真要進了競爭激烈的達爾文社會里，中小型廠商掃一眼你的求職簡介就要懷疑你的學位里有多少加分的水分，有多少特招的水分。

大廠倒是公平點。

可問題是大廠的公平是建立在完善的入職考試上。

那些來自高考地獄省份和經濟發達省份的高材生能輕易壟斷高管的位子。