王磊搶著道：“向部長前幾天都是帶團隊在外旅游，工作方面不知道適應的怎么樣，我敢肯定，那團隊氛圍是相當不錯，畢竟是帶人出去吃喝玩樂?！?

向晚面對這明褒暗諷，大大方方微笑道：“確實如王部長所言，團隊氛圍不錯，至于工作，還在摸索中。”

她在走的前一天，跟總監王宇請示過，此刻也格外坦然。

王宇對王磊道：“你也別閉門造車，適當的出去走走，尋找靈感，也是件好事。”

“以前是沒有部長在，部門的大小事務都由我這個副部長在管，哪有那么多時間。不過以后就好了，有了向部長挑大梁?！蓖趵谧猿暗男α诵?，“老黃牛在公司并不吃香，閑下來也好?！?

王宇道：“你這話說的，帶了情緒吧，公司并不是不念及你的功勞。這些年，你對部門的付出和貢獻，大家都有目共睹。”

“這樣，我有一個想法?！蓖跤钐嶙h道，“向部長剛來，需要一段時間適應。不如就把部門分為兩組，你們一人帶領一個小組?！?

向晚臉上不動聲色，心中已經了然，這是一開始就給她分權了。明明是部長，結果成了跟王磊平分秋色的組長。

“每年底，公司會有一次評審會，確定來年的設計主題方案。這一次，你們一個小組提交一份，交給評審會定奪。”王宇笑瞇瞇道，“有了這種競爭機制，相信會最大程度的激發部門員工的工作積極性?！?

“行啊?！蓖趵诋敿磻溃裆寥?，“是騾子還是馬，拉出來溜溜就知道了。”

他轉頭看向晚，“向部長，應該不至于，不敢接受挑戰吧？”

第59章 暗示

總監辦公室內，面對王磊的挑釁，向晚淡定表示，“我沒問題。”

雖然總監王宇是明擺著分她權，甚至有打壓她的傾向，但他的言行舉措又拿捏的恰到好處，既不違背上級指示，又能讓部下覺得他大公無私。

向晚也知道，她除了對口的文憑，沒有相關從業經驗，空降成為部長，無論是部門員工，還是王磊，亦或是王宇，每一個人心中都是一個大大的問號。她想要領導下屬，又想要上面認可，必須用實力說話。

這次的評審會，是最好的機會。

王宇聞言笑道：“很好，兩位組長都敢于競爭，敢于亮劍，相信咱們部門一定會產出更多更高質量的設計作品?！?

當天下午，王宇召開了部門會議。

設計部一共二十余人，悉數到場。

王宇開門見山道：“經過我和向部長、王部長的商討，決定在部門內部成立兩個小組，由兩位部長分別掛帥?！?

向晚和王磊分別坐在總監王宇的兩邊，眾人左看右看，心中不免疑惑，這是在玩一種什么很新的內斗嗎？

王宇接著道：“這次的年終評審會，由兩個小組分為提交設計作品，交給評審委員會?！?

設計部員工都知道，每年的年終評審會非常重要，由公司高層組成的評審委員會，直接敲定來年上市的主推新款。而對員工們來說，高層對作品的滿意度，將與他們的年終獎掛鉤。

有人問道：“那……小組怎么分？”

王宇微笑道：“這個采取自愿原則，大家自行選擇組長?！?

王磊道：“沒有關系，無論是跟著我，還是跟著向部長，都是在為尚華工作。”

王宇點了點頭：“那么，現在就分組吧，愿意跟著王部長的，坐到左邊來，愿意跟著向部長的，坐到右邊來。”

王宇話剛落音，好幾個坐在向晚這一側的員工站起身，往對面走去。

王磊那邊的人越來越多，桌前的位子坐不下，只能去后排靠墻的椅子坐著。

這一次沒跟向晚出去團建的員工，全都不約而同的選擇了王磊。王磊在設計部待了這么多年，又深受總監信賴，而向晚初來乍到不說，一來就面臨著分組，稍微有點職場經驗的人，都能看出來，這個新部長地位不穩固。

最終坐定后，選擇向晚這一邊的，剛剛好就是跟她出去團建的六人。

倒不是非得死心塌地的跟著她，而是心知肚明，都一起出去浪過了，再去王磊小組，也只會被穿小鞋。

王磊看著這個場面，眼底是掩飾不住的得意，表情故作謙虛道：“哎呀，我這邊人多，向組長那邊人太少，這可怎么辦？”

王宇看著向晚，提議道：“要不，向部長，再挑選幾個人進入你的小組吧?！?

當向晚的目光在那些人臉上掃過時，感受到的是明顯的回避和閃躲。

她淡淡一笑，道：“不用了，既然他們想跟著王部長，那就尊重他們的選擇好了。王總不是說了，采取自愿原則。”

“可是這樣的話，到時候我們小組勝出，豈不是落得個勝之不武的說法？”

“那倒不至于?！毕蛲韽娜荽髿猓霸O計是藝術創造性工作，尤其是年終評審，要的是精品，而不是堆量，人多人少我不那么看重?！?

王磊笑了兩聲，