畢竟，這個年代社會平均工資，一個月還不到1000元。

這還是所謂的城鎮職工，沒有把一些人統計進去。

所以2000元的起薪，跟寶潔、可口可樂這些外企雖然沒有辦法比，但是在市面上已經很有競爭力了。

當然了，跟預想的一樣，嶺南理工大學和嶺南大學這些985高校，顯然還是沒有太大的興趣去南山汽配廠這么一家民營零部件企業。

反倒是廣工等學校，有不少學生投了簡歷。

“廠長，這是不是太草率了？”

“連筆試都不搞一下，直接面試五分鐘就定下來了？”

每次宣講會之后，第二天上午南山都會通知投了簡歷的學生到指定的教室面試。

而曹陽的面試非常的簡單粗暴，幾乎就是閑聊幾分鐘，直接就結束了。

之后就是讓人事去通知面試結果，準備《三方就業協議》的簽署事宜。

“大學生就是一張白紙，能夠上大學，表示他們的智商都是在線的。”

“只要三觀跟我們工廠的文化氛圍沒有太大的出入，我們都要。”

曹陽的回答讓曾婷婷覺得有點無語，只見她說：“我們連專業限制都不設定，什么專業都招進來，到時候會不合適的吧？”

“像是漢語語言學，還有什么法學系、甚至還有歷史學專業的人。”

“這些人我到時候都不知道把他們安排到哪個崗位合適。”

“現在缺人的主要是新成立的研發中心，還有設備中心、模具中心、技術部和生產現場的管理人員，這些都是專業性比較強的呀。”

“總不能讓歷史專業的人去搞模具設計吧？”

小秘書智商是很高，但是情商有時候顯然沒有那么高。

對于曹陽的決定，她理解不了的就直接提了出來。

不過，曹陽并沒有生氣，反而笑著說：“小曾啊，你覺得大學學到的東西，有多少是可以用到工作上的呢？”

曾婷婷：……

雖然她自己只是專科畢業，但是對于大學里面的情況，她還是比較了解的。

不能說學到的東西都沒有用，但是要說有多少可以直接用在工作中……

這還真是一個尷尬的問題。

“漢語語言學也好，歷史學也好，這些人去搞技術研發也許確實是不合適，但是讓他們去搞人事、采購、銷售等工作，還是沒什么問題的吧？”

“我們南山汽配廠現在對大學生沒有什么吸引力，只要愿意來的，我基本上都是要的。”

曹陽這個判斷標準一說出來，曾婷婷總算是又有話說了。

“雖然嶺南理工和嶺南大學的學生愿意來的很少，但是如果投了簡歷的大部分都要的話，我們這次的招聘人數立馬就會超過200人，甚至三四百人都有可能。”

“廠長，雖然最近一年廠里面一直在招人，但是現在才剛剛達到500人，一下就招幾百名大學生的話，是不是太浪費了？”

“到時候哪怕是一個人的工資只有2000元／月，一年下來也不少了啊。”

在曾婷婷看來，曹陽這種招聘的方法，完全是亂來啊。

不過她雖然情商低，也沒有低到這種程度，沒有說的那么直白。

“2000元的月薪，雖然是高于市場的，但不這樣的話，有幾個人愿意來我們廠？”

“哪怕是現在跟他們簽署了《三方就業協議》，到時候肯定也是會有一部分人違約不來的。”

曹陽雖然對南山的前途非常有信心，也堅信將來南山會成為大學生的最佳雇主。

但是現在是什么情況，他也沒有去逃避。

就拿羊城本田和南山汽配廠相比，估計任何一個大學生都會選擇去羊城本田，而不是南山汽配廠。

這就是現在需要面臨的客觀事實。

哪怕是羊城本田現在的應屆畢業生，基本工資還沒有2000元一個月。

“哪怕是要以這個工資招人，我們也不用招那么多吧？”

“特別是搞技術研發，大學生沒有幾年時間很難完全上手的，倒不如多搞點社招呢。”

曾婷婷沒有辦法反駁曹陽的觀點，只能換了個角度去勸說。

“社招自然也是要進行的，但是搞汽車零部件研發的，國內似乎也拿不出什么像樣的人才啊。”

“更多的廠子，現在做的也都是py開發的工作，連自己的設計部門都沒有。”

汽車零部件廠家，有不少都是主機廠直接設計好了圖紙，他們照圖生產就可以。

只有博世、大陸、電裝這些生產功能零件的廠家，是自己畫了圖紙，得到主機廠承認之后進行生產。

所以國內現在還真是沒有太多這方面的研發人才可以挖。

至于國際上倒是很多這方面的人才。

但是……

南山汽配廠挖的動嗎？

出得起價