說到這里，韓靖言立刻就想到，他們在淡水養殖場參觀的時候，他們都覺得那個鐘正康有點問題。

韓靖言接著問：“我們之前都覺得鐘正康有點貪心，你覺得應該怎么辦？”

“那就要看他所圖的是什么？如果他圖的利益，不會影響到整體發展，我可以選擇睜只眼閉只眼，只要他心里是向著公司的，給他一點蠅頭小利，也不是不可以，水至清則無魚。”

邵宇昊又有不同的見解：“與其用一個有問題的人，不如發展新的人才。”

就連韓靖非也認為：“我也認為，有問題的人，就怕防不勝防，還不如換個新的！”

“其實我也看出鐘正康有問題，但是問題還需要驗證，正如剛才所說，他只是想繼續留下來工作，畢竟他是一個很有能力的人，能把養殖場管理的頭頭是道，剛才我也問過曹叔，他都能肯定這個人不錯，我要何必過多懷疑，當老板除了商務管理之外，關鍵就是用人，疑人不用，用人不疑。”

周卓遠也認為：“辰辰說的不無道理，一個生性多疑的老板，很難把用人方面把握得當，如果有了新人就把舊人給換了，擋了人家的財路，說不定還會遭人報復，相反善待員工的老板，會更加與老板親近，也更容易發現問題。”

這個出生于安保世家的大少爺，滿心想的都是安全問題，經濟糾紛而引發的報復行為，也是多不勝數，幾乎每年都有很多這樣的案件發生。

陳學欽總是會從法律角度看問題：“如果員工對老板都很信任，發現有人做出不利于公司的事，如果不嚴重可以批評改正，如果嚴重了影響到公司發展，也可以用公司法律條款的方式勸退。”

“阿欽說的不錯，一個老板最不能做的事，就是過分的得罪人，就算是有問題的人，屢教不改也可以勸退，到了非要以新換舊的時候，那些老員工到了年紀，也不得不離開原來的職位，如果他覺得勞苦功高，對公司的裁決制度不滿，可以給他一些退休福利，總之就是國有國法家有家規，在公司就得按照公司的規矩辦事。”

從袁天辰的言詞中，已經充分展現了，他在管理方面的能力，現在還有一個關鍵問題，就是讓人樂意服從他的命令。

周廣雄也是一個老板，他手下也有很多員工，他問：“什么福利，什么法律章程，這些都是后話，關鍵是，怎么樣讓這個經驗豐富，還勞苦功高的老員工，心甘情愿的離開。”

袁天辰說：“這個也不難，把新人交給他，讓他自己帶，自己帶的兵，接任他的位置，難道他還不樂意嗎？“

第369章 未來的主角

吳思陽作為這群人之間，唯一一個平民，將來的發展必然是從一個員工起步，最能從員工的角度出發。

“如果我是老員工，把新人帶出來了，可我并不希望，新人立馬取代我的位置，而且我還可以找各種理由，說那個新人遠不如我。”

黎曉婷聽到吳思陽的話，也想到一個老板，未必就能考慮到員工的想法。

“員工已經發表意見了，老板，你怎么看？”

“后浪推前浪，新人換舊人，是恒古不變的定律，我也可以以進為退，等到新人培養出來，給他一個更高的職位，人隨著年紀的增長，哪怕他經驗再足，也總有力不從心的時候，等到那個時候，我給他安排到后勤部門，或者他就會因為自己的身體原因，自己又退了出來。”

韓靖言發現，袁天辰果然是個鋼鐵超人，又開始大發神威了，一個精明的老板，就是這樣煉成的。

于是，他又重復了，昨天晚上說過的話：“辰辰，既然你這么有經驗，將來我也把公司交給你管，怎么樣？”

“你又來了，你把公司給我，那你這當老板的什么都不干？”袁天辰恨鐵不成鋼的看著他。

黎曉婷剛覺得，韓靖言或許是還沒有涉足生意場，想法不是很全面，可是接下來他說的話，會讓人覺得，他而比袁天辰更會駕馭人心。

“這個容易，你當公司的老板，我當你的老板！”

這可真是獅子大開口，如果韓靖言當袁天辰的老板，就代表袁氏被韓氏收入囊中，周廣雄發現，韓家的小五少爺，年紀不大胃口倒是不小。

他看著袁天辰，仿佛是在問他，這種情況該如何應對。

“韓靖言，你把話反過來說也可以，我當你的老板，你給我工作，我照樣給你發薪水，怎么樣？”

這個問題就已經涉及到侵吞產業權了，沒有人會心甘情愿的把地盤讓給別人，如果是個有魄力的老板，一定會做出反擊，以彼之道還施彼身。

這樣說來，誰當誰的老板，到底誰吃誰，現在還說不定呢，他們兩不相讓，該怎么辦呢？

雖然這是一幫小孩子的斗智游戲，但是也從中影射出，未來的市場，到底誰才是主角？

所以周廣雄和黎曉婷，也饒有興致的看著他們，到底能討論出一個什么結果？

邵宇昊第一個就表示：“如果是這樣的話，辰辰，我支持你。”