你說你好好的日子不過，非要喝酒，打媳婦兒，不把媳婦兒打跑，你不甘心是吧？”

“我說一大爺，你了解我們家情況不？是她要跟我離婚，我才打她的，她不離我打她干啥？”

許大茂這回說了實話，他現在天天酗酒，其實就跟秦京茹鬧離婚有關。

媳婦兒天天嚷嚷著不跟自己過了，換了誰都心情不好。

許大茂那就是一個扶不起來的阿斗，這邊周小遠跟他那么好的工作，這家伙干起來卻沒精打采，一點都不懂得珍惜。

周小遠真想找個機會跟他談談，實在不行讓這家伙滾蛋。

許大茂知道這方面的事情，如果知道媳婦兒快沒了，工作也快沒了，肯定會更加難受。

不過不管這么說，周小遠都覺得自己開的是公司，而不是慈善機構。

不管是誰，都應該按公司的規章制度而來，不能認人為親，要走現代化的公司管理制度。

不然就算自己厲害，公司也無法做強，做大，甚至有破產的危險。

在競爭激烈的當下，任何一家企業想要披荊斬棘，沖出市場，成為真正的強者，都不是一件容易的事。

大浪淘沙，不進則退，自己想要把企業做強做大，就不能心慈手軟。

所以他最近又調整了公司的規章制度，對公司有貢獻者，獎勵。

對在公司混日子的人，對不起，哪來的回哪兒去。

公司需要引進現代化的管理制度，走更高效，更精細化的道路。

不管是藥廠，診所，還是電子電器公司，都是一樣一樣的，都需要高效的管理。