這天他們幾個去吃了魚火鍋，喝啤酒，又喝飲料，一共花了幾十塊。

放到現在不值一提，可1982年的時候，一個月的工資才幾十塊，一頓飯差不多吃掉一個人一個月的工資。

如果周小員不是老板,??誰會不心疼？

所以呀，所以，周小遠才說出來讓劉夢覺得小家子氣的話。

不過吃飯只是小事，除了診所的正常運轉，周小遠計劃著藥廠的事情。

從外面回來的親戚王懷，比周小遠還著急,??天天打電話來診所追問，有沒有啥進展？

而這邊主要還沒找到需要承包的藥廠,??這種事也不是想承包就能承包的。

首先要對方有這種意向，另外也不是你一個人承包，到1982年的時候，也有一些膽兒比較大的，或者說有識之士，打算出來單干，賺大錢，發大財。

這樣的人啥時候都有，所以呀，所以，周小遠想要找到目標，確實沒那么容易。

而就在周小遠一籌莫展的時候，以前醫院的同事老李竟然打來了電話。

“喂，老李，好久不見，甚是想念。”周小遠跟對方開玩笑。

老李笑哈哈的說：“你這話說的有點兒假，我想你還差不多,??老弟,??我給你送好事來了。”

“好事，啥好事呀？”周小遠一下子認真起來。

對方卻說：“老弟，是這么回事兒，我聽說你想承包一家藥廠自己干，我打探到消息，這邊剛好有一家小廠經營不下去了，要承包，不過他們這邊有要求，就是不管誰承包。

必須要安置原廠所有的職工，一個都不能少，合同上就要這樣簽署，否則他們是不會承包的。”

“這個我可以答應，關鍵看承包費。”周小遠回答的也挺干脆。

對方笑哈哈的說：“不高，一年才幾萬塊錢，一家經營不下去的小廠，還有安置原來的職工，相當于帶著一大堆的拖油瓶兒，他能高得了嗎？

高了，誰干了？這年頭誰都不是傻子，對吧？”對方說完哈哈大笑。

周小遠也跟著哈哈大笑。

就這樣,??經過老李的牽線搭橋，周小遠和對方主管單位取得了聯系，經過一系列的討價還價，對方開口要3萬塊一年的承包費，藥廠可以繼續靠掛在他們單位名下。

對方很爽快的說：“承包費多少我們不在乎，關鍵原來的職工不能拿下，安置職工是我們的重中之重。”

對方都這么說了，周小遠說：“領導，您看啊，安置這些員工難度太大，每年還要交承包費，我想象不出誰有這個膽量敢來接手，你看這樣好不領導？

承包費減到兩萬，職工我全部安置，如果你答應，咱立馬就可以簽合約，不答應就拉倒，我另外去找，聽說正陽門那邊也有一家藥廠準備承包。”

“啥？”對方一聽，以為是真的，盡管他們倆幾個人商量，最后答應兩萬塊一年承包費，只要把職工安置好就行，藥廠繼續靠掛在他們單位名下，不過可以進行獨立核算。

最后這一句最重要，之前的診所也是這樣的，自己獨立核算，錢掌握在自己手上。

當時很多靠掛的企業自己沒有獨立核算權，不管轉賬，買賣經營啥的，都得從對方單位代轉，這樣既麻煩，又有后遺癥。

作為穿越者的周小遠，明白其中的問題，所以一開始就不能讓這樣的問題出現。

免得最后把自己套進去了。

有了經驗，他就得避免這種情況出現，在簽合約之前，就得讓對方答應他的要求，一切按照合約去辦，否則免談。

還好對方急于甩掉這樣的包袱，主要是幾十個職工，工作方面的安置有點兒棘手。

才答應的這么爽快，討價還價，然后簽署合約。

合約完成，藥廠的經營權就在他的手上了，簽合約的時候，他把自己海外的親戚王懷叫過來，作為乙方代表跟他一起簽字。

簽完合約，藥廠拿過手了，剩下的就是如何經營的問題。

首先他就對比自己年長一點的王懷說：“老兄啊，前面的障礙掃清了，現在就看咱自己怎么玩兒。

首先，需要搞一個規劃，拿出一份清單，進一批設備。

讓咱的口服液盡快上馬，另外要拿出一個高效的規章制度，一切按照規矩辦事。

以前那種吃大鍋飯，混日子的派頭，應該要改一改了，不然神仙也救不了。”

“兄弟，你說的太對了，企業要發展，管理是關鍵，管理的不好，企業一團糟，員工們沒有積極性，生產啥都沒用。

有了先進的管理，才有生產的效率，這方面咱從國外回來，自然有先天的優勢，不過我擔心你會反對。”

“放心，只要是真正的先進的，不帶偏見的，一句話，對公司發展有利的，我就會支持。

相反，啥也不好使。”

兩人經過探討，又經過一番努力，拿出來一個行之有效的管理規章，同時把藥廠改名為藥