“錢包內(nèi)銀行卡上的存款總額超過5萬元，社保卡還關(guān)聯(lián)著醫(yī)保賬戶，一旦丟失將造成很大損失。鐵路人真是給足了旅客乘車安全感！”5月15日，一位在蘇家屯火車站乘車的旅客緊握客運工作人員的雙手，頻頻表示謝意。

　　這一感人場景在蘇家屯站已不是第一次發(fā)生。今年以來，蘇家屯站黨委充分發(fā)揮思想政治工作鼓舞士氣、提振精神作用，把思想政治工作落實到具體行動上，做到職工的心坎上，引導(dǎo)干部職工以實際行動踐行“凝心聚力、創(chuàng)新爭優(yōu)”的企業(yè)精神，凝聚推進(jìn)車站高質(zhì)量發(fā)展的思想共識和行動合力。

　　針對職工隊伍思想活躍、價值取向多元化，老職工身體頑疾、青年職工個性突出等影響安全生產(chǎn)問題，這個站黨委改進(jìn)創(chuàng)新思想工作方式方法，將思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，確保在各項中心任務(wù)和重點工作中都有黨組織的聲音、活動、形象和作用。

　　思想是行動的先導(dǎo)。這個站黨委把主題宣講教育作為加強(qiáng)職工思想教育的一個重要載體，在宣講內(nèi)容和形式上求新求變，使宣講教育和車站實際緊密結(jié)合，有機(jī)融入，直達(dá)職工心窩。聚焦“奮進(jìn)改革新征程、建功鐵路現(xiàn)代化”主題宣講，這個站黨委組建9個由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊的宣講團(tuán)，吸納一線班組長、理論骨干參加，使其成為形勢任務(wù)教育的主角，為思想政治工作注入新鮮血液，深受職工群眾歡迎和認(rèn)可。開設(shè)“蘇站大講堂”，采取“領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講、中層干部專題講、先進(jìn)典型引領(lǐng)講、網(wǎng)絡(luò)推送廣泛講”等多種形式，編發(fā)宣講提綱、錄制訪談節(jié)目、播放宣講視頻，面向干部職工宣講解讀《沈陽局集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略宣講讀本》，引導(dǎo)干部職工學(xué)懂、弄通、悟透集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的深刻內(nèi)涵，認(rèn)清時與勢、職與責(zé)，在車站高質(zhì)量發(fā)展中貢獻(xiàn)力量。同時組織干部職工圍繞安全管理、經(jīng)營創(chuàng)效、旅客服務(wù)等話題開展全員大討論，找差距、知不足、補(bǔ)短板，提出建設(shè)性意見，匯聚職工群眾的智慧和力量。站科研小組發(fā)表的攻關(guān)成果《編組站貨檢作業(yè)組織模式分析與優(yōu)化應(yīng)對策略》，獲中國鐵道企業(yè)管理協(xié)會優(yōu)秀論文一等獎。

　　培育和踐行社會主義核心價值觀是車站高質(zhì)量發(fā)展的重要基石。這個站黨委將社會主義核心價值觀作為思想政治工作的核心，持續(xù)鞏固“全國精神文明單位”創(chuàng)建成果，不斷發(fā)酵這一殊榮的影響力，開展豐富多樣的主題教育活動，為車站穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的思想保障。這個站黨委將社會主義核心價值觀全方位融入企業(yè)文化建設(shè)中，在旅客比較集中的候車室、職工相對聚集的一線車間班組打造社會主義核心價值觀文化墻，利用宣傳欄展示職工自創(chuàng)漫畫《新時代活雷鋒》等正能量文藝作品。他們還通過完善建立先進(jìn)典型培養(yǎng)選樹長效機(jī)制，發(fā)掘身邊的亮點、尋找身邊的感動、宣傳身邊的典型，先后涌現(xiàn)出一大批尊老愛幼、愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會等先進(jìn)典型。2022年初加入社會公益組織雷霆救援隊的貨檢員于啟源，參與大大小小救援上百次，找到走失孩子、老人30余名。他的事跡被路內(nèi)外多家媒體報道，當(dāng)有人問他動力來源時，他總是微笑著回答，“覺得自己幫助了別人，給社會作了貢獻(xiàn)，非常有意義。”這個站黨委還通過創(chuàng)建“雷鋒號”售票班組、組建志愿者服務(wù)組織、創(chuàng)建“綠色家園守護(hù)”項目等，不斷擴(kuò)大品牌的輻射帶動效應(yīng)，持續(xù)引領(lǐng)全站上下爭先進(jìn)、當(dāng)表率、展作為，營造了人人爭先、層層推先的良好態(tài)勢，有效促進(jìn)了工作品質(zhì)的提升。

　　為推動宣傳教育成果轉(zhuǎn)化為保障安全生產(chǎn)的具體行動，這個站黨委牢固樹立“以人為本”安全管理理念，聚焦干部矛盾癥結(jié)問題，突出職工主體，大力實施思想減負(fù)、作業(yè)減負(fù)、考核減負(fù)、正向激勵增加的“三減一增”機(jī)制，有效深化問題容錯機(jī)制的正向激勵效果，多措并舉提高本質(zhì)安全管理水平，營造全站上下共保安全、齊抓共管的態(tài)勢，車站安全形勢持續(xù)向好。這個站黨委大力推行問題容錯機(jī)制，通過劃定嚴(yán)重問題底線、明確自控互控要求、規(guī)定首犯免責(zé)范圍、擴(kuò)充問題復(fù)議渠道，鼓勵職工敢于糾錯、以穩(wěn)為先，避免產(chǎn)生將錯就錯、錯上加錯的問題。2025年以來，這個站容錯免責(zé)24件4000余元，有效形成了互控氛圍，全面激發(fā)共保安全活力。他們優(yōu)化安全專項考核激勵機(jī)制，堅持對發(fā)現(xiàn)防止重大險情、事故的職工重獎快獎，調(diào)動現(xiàn)場積極性、主動性，讓踏實肯干、執(zhí)標(biāo)落標(biāo)、化解風(fēng)險的職工受益。截至5月15日，對阻斷風(fēng)險、防止隱患、作業(yè)達(dá)標(biāo)重獎422次，累計獎勵金額10萬余元。暢通職工訴求渠道，2025年督辦解決意見建議38條，表獎季度“無兩違”先進(jìn)，組織問題少、技能精的優(yōu)秀職工開展座談交流，2名職工榮獲集團(tuán)公司季度“安全榜樣”稱號。通過制度的約束轉(zhuǎn)化為職工的自覺行為，極大地提升了車站的安全管理水平和職工的整體素質(zhì)，為車站高質(zhì)量發(fā)展匯聚了不竭動力源泉，干部職工的獲得感、榮譽(yù)感不斷提升。