中新網遼寧新聞4月29日電(記者趙桂華)4月29日，中國新聞社記者由沈陽市鐵西區獲悉，今春以來，鐵西區以系列創新舉措掀起招才引智熱潮，通過“活動矩陣搭建-產業集群聯動-生態體系構建”三維發力，探索高質量發展與人才集聚的深度融合路徑。

　　3月29日，“筑夢新鐵西·聚力促振興”大型招聘會吸引8467名求職者參會，提供崗位4100個，初步達成意向937人；4月中旬，“2025智匯鐵西”高校行活動走進哈爾濱工業大學、大連理工大學等4所“雙一流”高校，1220名學子入場參與，收取簡歷556份；4月25日，遼寧大學學子“工業研學團”深入鐵西重點企業開展沉浸式體驗……鐵西區正以“月月有主題、周周有活動”的頻次，打造持續性人才招引IP。

　　構建立體引才網絡，搶灘布陣贏得引才先機

　　從域內聚才到域外引才，從“雙一流”高校到高職院校，從頭部名企到初創公司，鐵西區重構引才布局，形成外引內聚、縱橫互聯的引才網絡。

　　在域外，主打“智匯鐵西”引才品牌，加強與主導產業人才需求強關聯的“雙一流”高校交流合作，組織開展企業高校行活動，近40家(次)企事業單位深入哈爾濱工業大學、大連理工大學等高校；在域內，以“筑夢新鐵西·聚力促振興”招才引智活動為載體，采取“政府搭臺、企業主導、校地協同”的模式，150家企業院所聯手引才。

　　同時，進一步拓展高技能人才引才路徑，與沈陽職業技術學院等多所高職院校建立長期對接與合作，形成覆蓋“雙一流”高校至高職院校的全鏈條引才體系。

　　釋放集群“乘數效應”，打好規模優勢這張“王牌”

　　鐵西區積極挖掘產業集群、行業集群、創新集群的規模優勢，轉化為人才富集優勢，放大團隊式、鏈條式引才“葡萄串效應”。作為沈陽工業“壓艙石”，鐵西區依托六大重點產業集群，構建特色化人才發展載體。首創“產業集群組團招聘”模式，使職位需求與引才方向高度一致，春季校招崗位中理工類占比達97%，實現專業需求與人才供給精準匹配。

　　依托國家級人力資源服務產業園，集聚人力資源機構168家，推動建設駐沈高校就業聯盟、沈陽現代化都市圈人才發展聯盟等校地企合作平臺，僅一季度就舉辦各類招聘活動19場，服務企業757余家(次)，提供崗位1萬個，初步達成就業意向3740人，以行業集群為紐帶加大人才輸送力度。

　　以創新集群為核心加速頂尖人才集聚，鐵西區擁有國家重點實驗室、工程技術研究中心等創新平臺278個，科技型企業4500家，同時還與多所頂尖院校開展產學研合作，為頂尖人才創新創業提供廣闊空間。博士人才引進數量年均增長35%，10%的校招崗位面向高端科研人才，成為引領科技創新的重要人才力量。

　　打造服務“生態樣板”，提升城市宜居“軟實力”

　　通過整合上下游資源，鐵西區實現工作、生活、保障等全方位協同體系，構建“在工作的地方生活”的人才生態圈。

　　形成“更懂人才”的政策保障。連續7年設立人才發展專項資金，疊加實施“興遼英才”“興沈英才計劃”“鐵西區6+2+1重點平臺博士引進計劃”三級人才政策，投資8.5億元建設13.5萬平方米“青贏”青年人才宜居社區，打造15分鐘生活圈，為人才提供醫—食—住—行“一攬子”解決方案。

　　打造“更為沉浸”的多重體驗。采取“雙向”體驗模式，一方面將區情宣介與政策宣介入校招聘重點環節，從產業、創新、文化等多維度進行宣傳展示，讓更多學子了解城市的發展優勢。另一方面，開展“優秀畢業生鐵西行”活動，先后組織清華大學、遼寧大學、沈陽航空航天大學等高校畢業生深入企業院所、特色園區研學參觀，感受共和國工業的強勁脈動。

　　營造“更暖人心”的發展環境。制定高層次人才服務計劃，建立區級領導干部包保制度，定期開展走訪慰問，切實解決人才發展阻礙。賦予65家企業人才自主認定權，167名人才通過自主認定獲得發展支持。

　　“鐵西區既有雄厚的產業基礎，又有完善的人才服務，這是我們選擇在這里發展的重要原因。”一位來自大連理工大學的博士畢業生表示。

　　據悉，鐵西區今年將重點圍繞六大產業集群，持續完善高端人才、緊缺人才、青年人才圖譜，深入開展人才活動月、秋季引才節等活動，進一步強化人才集聚效應。(完)