“只有深入了解職工的關(guān)注焦點、思想堵點、生活難點，精準把握職工思想脈搏，才能有的放矢地做好職工思想政治工作。”4月1日，本溪車務(wù)段本溪站黨支部書記李旭在車站黨員大會上傳達段黨委書記專題月度例會會議精神時強調(diào)。

　　該段黨委組織各黨支部動態(tài)分析干部職工思想狀況，了解干部職工家庭情況、性格特點，建立“一人一檔”，通過跟班作業(yè)、“一對一”交流和群眾反映等途徑，做到職工愛好必知、思想動態(tài)必知、家庭情況必知。為收集職工訴求和合理化建議，該段黨委在段微信公眾號開設(shè)《職工訴求》專欄，每月根據(jù)職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，按時形成職工思想分析報告。該段黨委書記在每月專題例會上，將職工思想專題分析報告列為重點研究事項，對各黨支部開展的職工思想政治工作情況進行點評、批示、督辦，確保“一人一事”思想政治工作落實見效。他們突出用好職工訴求平臺，及時解決職工急難愁盼問題。

　　2024 年，他們共開展職工思想專題分析會14 次，幫助23名思想上的“重點人”成功轉(zhuǎn)化。他們時刻注意職工情緒變化，做到多問一句、多看一眼、多想一點。本溪站運轉(zhuǎn)車間連結(jié)員張鐘元從小由奶奶帶大，與奶奶感情深厚。由于奶奶年邁，身體每況愈下，張鐘元在崗位上經(jīng)常走神，情緒低落。車間黨員干部對其進行跟蹤包保，多次交流談心，幫他解決實際問題，使其全身心投入工作。

　　這個段黨委號召各黨支部書記在網(wǎng)絡(luò)社交軟件上添加職工為好友，關(guān)注職工的微信朋友圈，掌握職工思 想動態(tài)和生活狀態(tài)。本溪站客運車間黨總支書記孫寶奇翻看微信朋友圈時，發(fā)現(xiàn)職工小張發(fā)出一張與幾位戰(zhàn)友喝酒的照片。因該職工第二天還要上班，交班會時，孫寶奇對小張進行特別關(guān)注，由車間副主任為包保人，加強對其作業(yè)過程的包保、寫實，車間主任和班組長與小張進行談心，指出當(dāng)班前一天喝酒易造成的后果和影響，幫助小張?zhí)嵘�安全意識。

　　該段黨委還將職工思想工作納入黨支部季度考評和全年考評重要項點，對“重點人”長期存在不能定期包保轉(zhuǎn)化的，在車站和黨支部書記一體化考核中進行減分；對思想政治工作開展成果顯著、表現(xiàn)突出的，在一體化考核中給予加分，做到獎罰分明，真正讓思想政治工作落到實處。