“師傅，為什么我的水焊槍總熄火，有回火的風險？”“還是焊槍上的那3個閥門沒有協調運用好，我再做一次示范。”3月7日，在四平工務段四平橋隧車間院內，集團公司“先進生產者”、橋隧車間維修工區工長、高級技師張英志與橋隧工馬瑞探討水焊槍熄火、回火的問題。

　　為切實發揮技術業務骨干的“傳幫帶”作用，這個段團委與職培科、一線車間共同研究，精心制定“師帶徒”青年人才培養計劃，采取師徒自由結對子的形式，旨在達到“師傅愿意帶，青年愿意學”的目的。他們改變以往“一師一徒”制，實行“一師多徒”或“一徒多師”模式，由經驗豐富、技術精湛的業務骨干，結合青工的實際情況和自身特點，制定不同的培訓計劃、培訓目標和考核內容，并根據階段學習情況及時進行調整，做到因材施教、活學活用。

　　“現場實作時，師傅手把手地教我，讓我不到兩天時間就學會了水電焊的基本操作要點，也解決了我的一些疑惑，真的感謝段和車間給我們提供的這個學習平臺。”該段青工蓋宇高興地說。

　　“帶徒過程中，我們不僅講授專業知識，還會根據青工的需求隨時調整授課思路、內容和方式，實時進行現場實作，確保青工既能‘入腦’又能‘經手’,真正達到‘教一個會一個’的目的。”該段橋隧車間副主任張行說。這個段團委還傾力打造“你來操作我來評”“草根講堂”“弘揚雷鋒精神，爭做崗位標兵”等學習陣地和崗位實踐品牌，定期舉辦業務交流、技術比武、崗位學雷鋒等活動，給青工交任務、壓擔子，全力培養懂技術、會實操的技能型人才，接續人才梯隊，為企業高質量發展提供可靠的青年人才保障。