“剛到車間時，我就被這里濃厚的學習氛圍包圍。車間主任帶頭授課，同事們熱情分享知識，讓我這個‘小白’不再迷茫。”2月18日，中國鐵路沈陽局集團有限公司錦州供電段彰武供電車間檢修工區新職接觸網工周文博在車間月度實踐考核后激動地說。

　　這個車間充分發揮示范引領作用，將“學、培、練、考”深度融入日常工作，全力提升職工技術業務能力，在為職工搭建成長成才的廣闊平臺、營造濃厚的比學趕幫超氛圍的同時，為確保供電安全提供有力保障。每月，車間主任都會親自組織研究培訓方案，副主任帶頭走上講臺授課，專業技術骨干每周定時講解技術標準和安全要點，各工長利用早點名會進行提問，督促職工學習。

　　為提升職工學習興趣，這個車間積極推行互動式教學。組織各工區結合管內設備實際制定日培訓計劃，利用“小黑板”在午餐前、晚飯后進行教學。采用“角色互換”的方式，激勵普通職工走上講臺，分享自己總結的現場經驗和工藝技巧。同時，針對職工身體素質和業務水平的差異，采取“量體裁衣”的策略，逐一定制培訓方案，適時“開小灶”進行補課。積極推行“導師帶徒”模式，實行師徒績效考核同獎同責，舉辦“師徒論規”對抗賽，增強師徒默契，有效提升整體業務能力。

　　近兩年來，該車間一共接收新職大專畢業生19人。為幫助他們打好職業基礎，車間主任多次組織制定完善培養計劃，科學搭配安全、理論知識和實作項目，任命經驗豐富的檢修工區工長郭增磊為主負責人，進行為期3個月的集中特訓。通過多輪理論考試和實作考核，對新職人員逐一“過篩子”，確保全員達標。

　　在濃厚的學習氛圍中，車間職工的整體技術業務水平不斷提升，先后有7名職工在集團公司及段技能競賽中獲獎，多人次榮獲各級“技術能手”稱號，郭增磊更是榮獲集團公司“優秀兼職教師”稱號。